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寧波
競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止之間有什么區(qū)別
競(jìng)業(yè)禁止源于《公司法》第149條，即公司董事和高級(jí)管理人員不得經(jīng)營(yíng)與其為自己或他人工作的公司相同的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制源于《勞動(dòng)合同法》第23條第2款。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人商定競(jìng)爭(zhēng)限制條款。區(qū)別在于：禁止競(jìng)爭(zhēng)是一項(xiàng)法律義務(wù)，限制競(jìng)爭(zhēng)是一項(xiàng)約定義務(wù)。禁止競(jìng)爭(zhēng)針對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員；競(jìng)爭(zhēng)限制針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，包括董事和高級(jí)管理人員。禁止競(jìng)爭(zhēng)針對(duì)在職人員，限制競(jìng)爭(zhēng)針對(duì)辭職人員。被禁止競(jìng)爭(zhēng)的在職人員只要沒有辭職，就始終適用；競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工離職后不超過2年的限制。被禁止競(jìng)業(yè)者，本單位無需支付補(bǔ)償，但被限制競(jìng)業(yè)者，必須支付補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止依法生效（只要您成為公司董事或高級(jí)管理人員），競(jìng)爭(zhēng)限制以單位支付補(bǔ)償金為有效條件（上海除外。如果單位不支付賠償金，競(jìng)爭(zhēng)限制對(duì)雙方仍然具有約束力，如果賠償金未知，雙方可以協(xié)商；如果協(xié)商不成，用人單位應(yīng)按照工人先前正常工資的20%-50%支付賠償金）
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