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寧波
如何理解競業(yè)禁止協(xié)議
所謂競業(yè)限制（又稱競業(yè)限制和競業(yè)限制），是指用人單位與勞動者在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，也不得自行開始生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品。競業(yè)限制以誠實信用原則為基礎(chǔ)，誠實信用是勞動者的基本職業(yè)道德要求，根據(jù)北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院（2009年6月）發(fā)布的《勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》（以下簡稱“紀(jì)要”）第38條和第39條，這也是一種在法律和世界各地廣泛采用的做法，關(guān)于競業(yè)限制，我們可以明確以下幾點：第一，已經(jīng)生效但尚未實際履行的競業(yè)限制協(xié)議，如果用人單位認(rèn)為勞動者在此之后不需要履行競業(yè)限制協(xié)議，則必須明確通知勞動者，并可以單方面終止競業(yè)限制協(xié)議。2、 對于已經(jīng)制作并正在履行的競業(yè)限制協(xié)議，如果用人單位認(rèn)為勞動者在此之后不需要履行競業(yè)限制協(xié)議，則必須明確通知勞動者，并且可以單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。在雇主通知雇員其已按約定履行義務(wù)，因此要求雇主在履行期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之前，應(yīng)予以支持。3、 用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未約定賠償金的支付或具體的支付標(biāo)準(zhǔn)，因此競業(yè)限制條款不應(yīng)被視為無效。4、 雙方可協(xié)商補(bǔ)救。如協(xié)商不成，可按雙方解除勞動關(guān)系前一年勞動者工資的20%-60%支付賠償費(fèi)。5、 如果雇主明確表示不會支付賠償，則競業(yè)禁止條款對工人不具有約束力。6、 勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，由雙方協(xié)商確定。如果無法通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，則競業(yè)禁止的最長期限不得超過兩年
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