1、 競(jìng)業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么競(jìng)業(yè)禁止違約金和競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)賠償金的上下限沒(méi)有法律規(guī)定，因此不存在合法性問(wèn)題，只存在是否合理的問(wèn)題。從你反映的情況來(lái)看，這是不合理的。在司法實(shí)踐中，最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于本人工資的20%，一般在30%-50%之間。如果將來(lái)可能增加仲裁經(jīng)濟(jì)賠償金，則違約金將相應(yīng)地高和低至合理的金額。由于目前沒(méi)有明確的規(guī)定，我們只能做出一個(gè)接近司法實(shí)踐的答案。一般來(lái)說(shuō)，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整、工作調(diào)動(dòng)和工資調(diào)整不允許續(xù)聘。如果需要調(diào)整，應(yīng)與員工協(xié)商。當(dāng)然，企業(yè)也有可能單方面提高待遇和排名。這只是一種普遍做法，但法律沒(méi)有對(duì)此作出規(guī)定，這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。在勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，如果企業(yè)單方面變更合同或擅自續(xù)簽新合同，員工因減薪降職和不合理的崗位調(diào)整而拒絕簽訂合同，企業(yè)一般會(huì)敗訴。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。這里的高級(jí)管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的職工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人商定競(jìng)業(yè)限制條款。因此，工人是否有保密義務(wù)是雙方簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件。無(wú)法獲取雇主商業(yè)秘密的普通工人無(wú)需簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。即使他們這樣做了，也對(duì)工人沒(méi)有約束力，雇主必須支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止賠償金