《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，其中“可以”是指競業(yè)限制賠償金的金額和支付方式不是必要的條款。同時(shí)，《勞動(dòng)爭議案件司法解釋四》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?？梢钥闯?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的相關(guān)內(nèi)容在競業(yè)禁止協(xié)議中無法約定，但如果約定，它可以減少糾紛的可能性，適用競業(yè)限制，不需要針對普通員工“所謂競業(yè)禁止，是指為了避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，員工依法決定或同意，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的其他用人單位兼職或任職esses和其他公司之間存在競爭關(guān)系，也不允許他們與原始單位生產(chǎn)類似的產(chǎn)品或經(jīng)營類似的業(yè)務(wù)?！敝兄巧虾＝?jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司法律顧問翁向英國《金融時(shí)報(bào)》表示，但她也指出，競業(yè)禁止協(xié)議主要針對企業(yè)的高級管理人員或核心技術(shù)人才。對于普通員工來說，如果用人單位也要求他們簽署競業(yè)禁止協(xié)議，就有濫用該協(xié)議的嫌疑目前，我國相關(guān)法律對競業(yè)禁止的對象沒有明確的限制。因此，由雇主和雇員自愿簽署的競業(yè)限制條款作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。然而，由于競業(yè)禁止協(xié)議限制了雇員的勞動(dòng)權(quán)利，這是憲法保障的基本公民權(quán)利之一，法院可以利用國家司法權(quán)來審查競業(yè)禁止合同的合理性和有效性，由于普通員工很難跨行業(yè)找到工作，競業(yè)禁止協(xié)議是否會(huì)損害員工的基本生活利益，將影響他們的就業(yè)，進(jìn)而影響他們的生活。因此，以普通員工為限制對象的競業(yè)禁止協(xié)議難以獲得法律支持，必須提供補(bǔ)償。此外，應(yīng)當(dāng)指出，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議還必須規(guī)定賠償金額和支付方式，否則該協(xié)議無效。目前，雖然一些企業(yè)在競業(yè)禁止協(xié)議中提供賠償，但提供的賠償金額非常小，有的甚至在月薪中規(guī)定一小部分作為競業(yè)禁止的賠償。本協(xié)議看似等同，但在實(shí)踐中很難獲得法律支持。與競業(yè)限制標(biāo)的一樣，法律對競業(yè)限制的賠償金額沒有明確、權(quán)威的規(guī)定。根據(jù)深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金額不得低于員工年收入的2/3和1/2。如果支付的賠償金額較小，法院通常會(huì)裁定競業(yè)禁止協(xié)議無效