高級(jí)管理人員任期內(nèi)是否存在競(jìng)爭(zhēng)限制根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)高級(jí)管理人員任職期間不存在競(jìng)爭(zhēng)限制。企業(yè)高級(jí)管理人員離職后才受到競(jìng)爭(zhēng)限制，但是，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過兩年。保密協(xié)議和保密協(xié)議之間有什么區(qū)別？保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之間有以下區(qū)別：。保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。無論雇主和工人是否簽署了保密協(xié)議，工人都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。保密義務(wù)要求保密人不得披露商業(yè)秘密，重點(diǎn)不得“說”。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要求工人不能在競(jìng)爭(zhēng)性單位工作或?yàn)闃I(yè)務(wù)進(jìn)行自我競(jìng)爭(zhēng)，重點(diǎn)不應(yīng)“完成”。保密義務(wù)工人的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了秘密的披露，也限制了勞動(dòng)者的就業(yè)，這給勞動(dòng)者帶來了很大的負(fù)擔(dān)。一般來說，保密義務(wù)的期限較長(zhǎng)。只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就會(huì)存在，而競(jìng)業(yè)禁止的期限很短，最長(zhǎng)為兩年。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)高級(jí)管理人員在任職期間不受競(jìng)爭(zhēng)限制，企業(yè)高級(jí)管理人員離職后才受競(jìng)爭(zhēng)限制，但企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com