如何具體規(guī)定競業(yè)禁止違約金。目前沒有國家或地方法律可以依據(jù)或參考。雙方可就雙方違約約定違約金。約定的違約金應(yīng)當遵循公平原則,并根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定?!氨疽?guī)定主要規(guī)定約定的違約金應(yīng)當公平合理。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款,并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金包括懲罰性違約金(旨在懲罰違約行為)和補償性違約金(旨在彌補另一方的損失并實現(xiàn)合同目的)。在主體平等的前提下,應(yīng)采取先補償性后懲罰性的原則。雙方可以選擇要求另一方承擔違約金或賠償損失。約定的違約金低于由此造成的損失的,當事人可以請求人民法院增加違約金;約定的違約金過高的,當事人可以請求人民法院適當減少。根據(jù)優(yōu)先保護原則和促進就業(yè)的社會需要,司法判決不太可能接受對工人適用懲罰性違約賠償金。因此,競業(yè)禁止協(xié)議的違約金可以大致理解為補償性違約金,就像違反服務(wù)期的違約金一樣。因此,違約金標準的實際參考是違約可能給單位造成損失。如果罰款與造成的機組損失相當,則是合理有效的。如果罰款明顯大于造成的損失,則不合理,將予以調(diào)整。從單位的角度來看,明智的做法是先約定較高的違約金,然后在發(fā)生爭議后降低違約金,但提高違約金更為困難。以上是關(guān)于如何約定競業(yè)禁止違約金的相關(guān)法律規(guī)定。由此可見,我國對競業(yè)禁止違約金的規(guī)定較為完善。如果您仍不清楚違反競業(yè)限制的違約金,您可以當面咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門解決?;ヂ?lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢
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