根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司股東違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付違約金，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第九十條的規(guī)定向用人單位支付違約金，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如何分配競(jìng)業(yè)限制賠償金，無論是按月還是一次性分配，法律沒有做出規(guī)定，雙方可以通過協(xié)商自行決定。然而，通常支付的費(fèi)用不能用作競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)國務(wù)院國家統(tǒng)計(jì)局轉(zhuǎn)發(fā)的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，國家對(duì)工資有嚴(yán)格規(guī)定，將工資的一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)爭(zhēng)限制是沒有根據(jù)的，“工資總額由以下六部分組成：（一）小時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資?！?，第10條規(guī)定，“特殊情況下支付的工資包括：（1）根據(jù)國家法律規(guī)定，因疾病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、履行國家或社會(huì)義務(wù)等原因，按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，法規(guī)和政策；（2） 額外工資和保留工資。“從這些規(guī)定中可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的一部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實(shí)需要特別保護(hù)，建議將保密費(fèi)單獨(dú)列為企業(yè)的獨(dú)立費(fèi)用。

關(guān)于限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定明確規(guī)定：“同意對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止或解除后?！皳Q言之，競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或終止后給予。如果預(yù)付的費(fèi)用不能用作競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司的股東違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com