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寧波
如何要求競業(yè)限制賠償
如何申請競業(yè)限制賠償金。如果該單位尚未支付競業(yè)限制賠償金，建議發(fā)送信函通知取消競業(yè)限制協(xié)議（最好是律師信函）
在此之前在其他類似單位工作是有風險的，之后您無需遵守競業(yè)限制協(xié)議，您可以要求單位支付之前未支付的部分競爭補償金，您可以在不給予勞動仲裁的情況下提起勞動仲裁。雙方已在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)按月支付勞動者平均工資的百分之三十的經(jīng)濟補償。人民法院應(yīng)當予以支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業(yè)限制是勞動合同解除或終止后對勞動者就業(yè)權(quán)利的重大限制，因此，應(yīng)特別注意簽署職業(yè)限制條款。（1）競業(yè)限制僅適用于本單位的特定人員，即高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。并非所有工人都受到競業(yè)限制（2）在簽訂勞動合同和保密協(xié)議時，工人應(yīng)注意明確競業(yè)限制條款的期限、地區(qū)和賠償標準（3）競業(yè)限制和經(jīng)濟賠償在勞動合同或保密協(xié)議中約定，但由于雇主的原因，經(jīng)濟補償金已三個月未支付。當勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金時，可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。對于那些只同意競業(yè)禁止而不給予經(jīng)濟補償?shù)娜?，《勞?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》對勞動者是否可以解除競業(yè)禁止協(xié)議沒有明確規(guī)定，在上述關(guān)于競業(yè)禁止索賠的回答中，操作在實踐中有所不同，我們可以清楚地知道，中國法律對促進良性競爭持支持態(tài)度。如果您想了解更多關(guān)于如何申請競業(yè)限制賠償?shù)男畔?，建議您咨詢律師或及時找到相關(guān)法律部門。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢
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