1、 競(jìng)業(yè)禁止可以限制直系親屬嗎？法律。競(jìng)業(yè)限制是指在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位和知悉該單位商業(yè)秘密或者對(duì)該單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者存在其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條競(jìng)業(yè)限制賠償條款用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第九十條的規(guī)定向用人單位支付違約金，應(yīng)注意的是，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不等于保密義務(wù)。如果合同中只約定了保密條款，并不意味著工人必須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。只有當(dāng)競(jìng)業(yè)禁止條款達(dá)成一致時(shí)，工人才承擔(dān)這一義務(wù)。以上是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人約定。如果您需要更多法律幫助，歡迎讀者閱讀lyba的法律咨詢，以獲得更專業(yè)、更詳細(xì)的建議和幫助