1、 你能要求取消競業(yè)禁止期嗎在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，如果一方未能履行競業(yè)限制協(xié)議，另一方可以要求另一方承擔違約責任，并要求解除本協(xié)議《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權有關的保密事項對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期不得超過兩年。取消競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)商取消雇主和工人可以協(xié)商一致取消競業(yè)限制協(xié)議。雇主在競業(yè)限制期限內(nèi)解除競業(yè)限制協(xié)議，雇主可以在要求解除競業(yè)限制協(xié)議時解除競業(yè)限制協(xié)議。但是，勞動者有權要求用人單位向勞動者額外支付三個月的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金。

3.勞動者要求解除勞動合同或保密協(xié)議雙方約定的競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償金。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議，人民法院應當予以支持。此外，如果用人單位明確表示不支付賠償，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果一方未能在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)履行競業(yè)限制協(xié)議，另一方可以要求另一方承擔違約責任并要求終止協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答