1、 競爭生效后，解除競爭限制需要多長時間，如需解除競爭限制，可由雙方協商解決，《中華人民共和國勞動合同法》對提前多久沒有規(guī)定第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產經營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，不得超過兩年。第二，簽署競業(yè)限制是否有補償。競業(yè)限制是通過在一定程度上限制工人自由選擇工作的權利來保護商業(yè)秘密的一種手段。限制對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工而言，競業(yè)禁止是一項默示的法律義務。對于離職員工，必須來自競業(yè)限制協議的訂立，競業(yè)限制協議的簽訂一般以用人單位支付一定金額的賠償金為代價。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以其約定為準。如果用人單位因故未能按照本協議約定支付經濟補償，且勞動者仍未能應勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業(yè)限制協議。如果競業(yè)限制協議中未約定經濟補償的標準和支付形式，工人可以要求雇主支付經濟補償。如果雙方之間發(fā)生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業(yè)限制要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償。在競業(yè)限制協議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應提前一個月通知工人。上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業(yè)限制生效后，如果要解除競業(yè)限制，可以由當事人協商處理，并且沒有提前多久的規(guī)定。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答