1、 高級(jí)管理人員辭職是否需要簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一些高級(jí)管理人員必須簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但沒(méi)有法律規(guī)定高級(jí)管理人員辭職必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，也可以與高級(jí)管理人員簽訂保密協(xié)議，具有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后，不會(huì)獲得與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他用人單位，也不會(huì)獲得與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他用人單位，也可以自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)。在競(jìng)業(yè)禁止期間，工人應(yīng)每月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的面積、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人約定，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年，競(jìng)業(yè)限制由雇主和工人協(xié)商并約定?！秳趧?dòng)合同法》第23條沒(méi)有規(guī)定高級(jí)管理人員離職時(shí)應(yīng)與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定 競(jìng)業(yè)限制賠償相關(guān)規(guī)定1、雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位按月支付勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)支持用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求。解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位向勞動(dòng)者支付額外三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并向用人單位支付違約金后，雇主可以要求工人繼續(xù)履行約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。以上是lyba編輯給出的答案。com向“高管辭職是否需要簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”。我們可以了解到，一些高級(jí)管理人員必須簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才能辭職，但沒(méi)有法律規(guī)定高級(jí)管理人員必須簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才能辭職。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，魯巴還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎再次咨詢(xún)