1、 退休后你還必須遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年。退休人員與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，必須在退休后兩年內(nèi)遵守該協(xié)議，用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。員工違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任違反競業(yè)限制協(xié)議的員工應(yīng)支付違約金或賠償損失。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，員工離職后不得在同一行業(yè)或同一類型的公司工作，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。也就是說，員工在簽訂競業(yè)限制協(xié)議或包含競業(yè)限制條款的勞動合同后，如果違反該協(xié)議離職并重新就業(yè)，如果雙方未約定違約金，則應(yīng)同時支付相應(yīng)的違約金，公司可以依法要求員工賠償實際損失?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，當(dāng)雇員違反競業(yè)限制協(xié)議時，雇主只能要求違約金或賠償金，不能同時適用。但是，如果違約賠償金被認(rèn)為太低，無法彌補(bǔ)損失，雇主可以要求法院增加違約賠償金。同樣，如果員工認(rèn)為違約金過高，也可以要求法院降低違約金。此外，根據(jù)勞動合同的規(guī)定，適用競業(yè)限制是有條件的：競業(yè)限制的人員僅限于公司的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期限不得超過兩年。如果員工在離開公司后由于公司原因三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他或她可以要求法院終止競業(yè)限制協(xié)議或公司賠償損失。以上是lyba編輯給出的答案。com“你退休后還需要遵守競業(yè)限制嗎？”。我們可以了解到，如果退休人員與雇主簽訂競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)該在退休后兩年內(nèi)遵守該協(xié)議。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎再次咨詢