1、 公司辭職通知是否為競(jìng)業(yè)限制公司辭職通知不屬于競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的限制勞動(dòng)者離職后就業(yè)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定：用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，是否有必要對(duì)違反競(jìng)爭(zhēng)限制承擔(dān)連帶責(zé)任：“用人單位招用未終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。員工離開公司后，他/她違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，新雇主的責(zé)任分為三種情況：

1。員工只違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。如果新用人單位不知道勞動(dòng)者已與原用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則新用人單位不應(yīng)因無(wú)過(guò)錯(cuò)而承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。如果新用人單位知道或知道勞動(dòng)者已與原用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且仍與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的連帶責(zé)任。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，侵犯原用人單位的商業(yè)秘密。在這種情況下，無(wú)論新雇主是否知道工人違反了與原單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，都構(gòu)成了侵權(quán)。新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同和各自承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。公司在辭職時(shí)發(fā)出的通知不構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的限制勞動(dòng)者離職后就業(yè)的協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答