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寧波
競業(yè)限制在合同終止后生效嗎
1、 競業(yè)限制是否在合同終止后生效？如果雇主和工人同意競業(yè)限制，則應在與工人的勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向工人提供經(jīng)濟補償。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》明確規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年 競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形是什么？1.協(xié)議主體是錯誤的，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應當是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提。協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人。如果不符合本協(xié)議標的的條件，本協(xié)議可能無效。超過競業(yè)限制期，《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期不得超過兩年。換言之，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，超出的期限將被視為無效。不向工人提供任何賠償。如果雇主讓工人簽署競業(yè)限制協(xié)議，則必須向工人提供相應的賠償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定賠償金額或付款標準，雇主可以就此與工人協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償，該協(xié)議將對工人無效。競業(yè)限制在合同終止后生效嗎？在合同終止之前簽署了競業(yè)禁止協(xié)議。合同終止后，競業(yè)禁止協(xié)議將生效。合同終止后，如果員工或公司未能履行競業(yè)限制的內(nèi)容，該怎么辦？歡迎您在lyba上找到在線律師幫助您
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