1、 如果雇主不承擔(dān)競(jìng)爭(zhēng)限制的賠償責(zé)任，工人是否可以解除競(jìng)爭(zhēng)限制，勞動(dòng)者可以要求解除《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干司法解釋（四）》第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或解除后，因用人單位原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。如何達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.員工離職后的競(jìng)業(yè)限制期限一般來說，競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)時(shí)間、員工對(duì)該商業(yè)秘密的掌握程度和技術(shù)水平。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制期可以不同，但不得超過法律規(guī)定的兩年最長(zhǎng)期限。報(bào)酬報(bào)酬競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了員工自由選擇工作和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)權(quán)利和義務(wù)平等的原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償。為了保護(hù)其商業(yè)秘密，企業(yè)與其員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對(duì)員工施加了不利限制?；跈?quán)利義務(wù)平等的公平原則，企業(yè)必須對(duì)因限制就業(yè)可能造成的損失給予相應(yīng)的賠償。3.注意明確違約責(zé)任，最好在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中明確規(guī)定違約責(zé)任。例如，雙方可以提前約定違約金的金額和范圍，以及損害賠償金額的計(jì)算方法。同時(shí)，他們還可以設(shè)定豁免條款，免除未來可能的責(zé)任。事先約定法律責(zé)任可以避免在違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后確定損害賠償金額的困難，這有利于解決合同糾紛，并減少雙方未來可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)工人可以取消競(jìng)爭(zhēng)限制嗎？只要符合相關(guān)規(guī)定，工人也可以取消競(jìng)業(yè)限制。但是，如果雇主沒有違反相關(guān)規(guī)定，工人不能解除競(jìng)業(yè)限制。關(guān)于解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，您可以咨詢lyba online的專業(yè)律師