1、 股東是否受到競(jìng)爭(zhēng)限制可以受到競(jìng)爭(zhēng)限制。如果股東是公司的董事和高級(jí)管理人員，他們有不競(jìng)爭(zhēng)的法律義務(wù)。違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，損害公司或者其他股東合法權(quán)益的，公司或者股東可以依法追究有關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。股東為公司技術(shù)人員的，財(cái)務(wù)人員和其他對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司和股東需要簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后競(jìng)業(yè)限制的具體期限、范圍、地區(qū)和賠償條款。如果股東不是公司董事或高級(jí)管理人員，也未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，在上述2、3種情況下，如果公司與股東之間沒(méi)有相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，最好在公司章程中明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地區(qū)等內(nèi)容，如果在實(shí)踐中存在股東之間的橫向競(jìng)爭(zhēng)，則很難有效地調(diào)查股東的責(zé)任。因此，為了避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初在公司章程或相關(guān)協(xié)議中明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于用人單位：，高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書及公司章程規(guī)定的其他人員。高級(jí)技術(shù)人員，關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人和其他容易接觸商業(yè)秘密的人員。其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他可能知道企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)人員、秘書等。競(jìng)業(yè)禁止的類型在保護(hù)商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止中，競(jìng)業(yè)禁止的類型包括勞動(dòng)者在受雇期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止。工作期間的競(jìng)業(yè)禁止是指在存在勞動(dòng)關(guān)系期間的競(jìng)業(yè)禁止。各國(guó)對(duì)禁止勞動(dòng)者在工作期間競(jìng)業(yè)限制有不同的理解，大陸法系國(guó)家根據(jù)其民商法的規(guī)定，經(jīng)理、代理人、董事等負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而各國(guó)對(duì)普通員工是否以及如何承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定各不相同。例如，德國(guó)認(rèn)為，員工應(yīng)向雇主報(bào)告其勞動(dòng)服務(wù)，不應(yīng)違反忠誠(chéng)義務(wù)，接受賄賂或從事對(duì)雇主不利的事情。日本法律沒(méi)有規(guī)定普通員工不得競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)關(guān)于禁止競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)法律主要集中在禁止工人在工作期間的競(jìng)爭(zhēng)

股東是否受到競(jìng)爭(zhēng)限制？股東是否受到競(jìng)爭(zhēng)限制還應(yīng)根據(jù)其是否在公司中擔(dān)任相關(guān)職務(wù)來(lái)進(jìn)一步確定。在競(jìng)爭(zhēng)限制下，如何對(duì)股東披露公司秘密進(jìn)行調(diào)查？這時(shí)，公司可以找一位好律師來(lái)幫助分析事情