1、 競(jìng)業(yè)限制的效力超過(guò)兩年。本條款中超過(guò)兩年的部分應(yīng)視為無(wú)效。主要原因是：首先，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)會(huì)影響勞動(dòng)者的選擇自由權(quán)和生存權(quán)，勞動(dòng)者的選擇自由權(quán)和生存權(quán)至少不低于法益體系中的合同自由權(quán)；其次，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，工人和雇主之間的合同和談判能力不平衡，尤其是在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。第三，如果超過(guò)兩年期限的競(jìng)業(yè)限制條款不被視為無(wú)效，則難以通過(guò)其他手段實(shí)現(xiàn)將競(jìng)業(yè)限制在《勞動(dòng)合同法》所追求的合理范圍內(nèi)的立法目的。最后，《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限“不得超過(guò)兩年”，這關(guān)系到勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此應(yīng)將其視為效力的強(qiáng)制性規(guī)定。如果期限超過(guò)這一強(qiáng)制性規(guī)定，它當(dāng)然是無(wú)效的。但是，值得注意的是，如果雙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)超過(guò)兩年，勞動(dòng)者要求用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，自然應(yīng)當(dāng)支付。此時(shí)，不再需要以協(xié)議違反強(qiáng)制性規(guī)定為由將其視為無(wú)效，但此類違反強(qiáng)制性規(guī)范的行為應(yīng)通過(guò)其他方式予以制裁。競(jìng)業(yè)限制條款的無(wú)效條件是什么？協(xié)議主體是錯(cuò)誤的。簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人。如果不符合本協(xié)議標(biāo)的的條件，本協(xié)議很可能無(wú)效。超過(guò)競(jìng)業(yè)限制期，《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期不得超過(guò)兩年。換言之，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，超出的期限將被視為無(wú)效。不向工人提供任何賠償。如果雇主讓工人簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則必須向工人提供相應(yīng)的賠償。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有規(guī)定賠償金額或付款標(biāo)準(zhǔn)，雇主可以就此與工人協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償，本協(xié)議對(duì)工人無(wú)效。超過(guò)兩年的競(jìng)業(yè)限制的有效期如上所述。如果競(jìng)業(yè)限制超過(guò)兩年，則無(wú)效。工人不能遵守這項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他們可以與律師專門溝通。對(duì)于不合理的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的有效性，您應(yīng)該找lyba的律師。com給你一個(gè)詳細(xì)而全面的答案