案例:曹先生是一家機(jī)電設(shè)備公司的員工。雙方簽訂了三年的勞動合同。合同第九條規(guī)定:“如果雙方在合同到期前一個月內(nèi)沒有提出異議,本合同將在下一個期限內(nèi)繼續(xù)有效”
合同到期后兩個月,公司向他發(fā)送了終止勞動合同的通知,曹先生不同意終止勞動合同。該公司以不支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞綇?qiáng)迫曹簽字。他詢問該公司是否可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單方面終止合同評估:
一般來說,當(dāng)合同到期時,任何一方都可以單方面終止勞動關(guān)系。但是,本案中雙方事先有一項特別約定,即“如果雙方在合同到期前一個月內(nèi)未提出異議,則本合同在隨后的期限內(nèi)繼續(xù)有效?!北緱l款可被視為終止本合同的附加條件。由于公司未能在約定時間內(nèi)辦理合同終止手續(xù),本勞動合同自合同期滿之日起兩個月內(nèi),本公司發(fā)出終止勞動合同的通知,屬于勞動合同續(xù)簽后單方面終止勞動合同的情形,視為勞動合同自動生效并延續(xù),違反雙方特別約定,不能作為解除雙方勞動合同的依據(jù),根據(jù)民法中“當(dāng)事人協(xié)議優(yōu)先于法律規(guī)定的原則”,曹先生有權(quán)拒絕。公司違反法律規(guī)定強(qiáng)行解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償金。曹對于相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)法律知識:<勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同變更:指雙方依法訂立的尚未履行的勞動合同條款的變更或增減
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