用人單位未事先通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的原因而單方面解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位無視工會(huì)意見，未將處理結(jié)果書面通知工會(huì)的，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同是否有效《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)立法目的的角度來看，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法追求的目標(biāo)。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。由于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)事先向工會(huì)通報(bào)原因，研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，因此應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。如果違反了該程序，則應(yīng)將其視為無效的注銷行為，這樣可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我們?nèi)云诖秳趧?dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》對(duì)此予以明確。用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，一般是指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知，并交付勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前告知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，應(yīng)發(fā)揮工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的作用，防止企業(yè)濫用職權(quán)，保護(hù)職工的合法權(quán)益。如果用人單位提前告知工會(huì)單方面終止勞動(dòng)合同的原因，工會(huì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法終止和侵犯職工權(quán)益的情況，并予以制止。（3）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)保存已解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少2年，以備日后參考。上述內(nèi)容是lyba小編輯組織的《勞動(dòng)合同終止程序》的內(nèi)容。com為您服務(wù)。我不知道你看完以上內(nèi)容后是否知道相關(guān)內(nèi)容。如果您想了解解除勞動(dòng)合同的情況，可以直接致電lyba的在線律師。我相信專業(yè)律師會(huì)給你詳細(xì)的答案