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寧波
幾年的簽約屬于生活
簽訂合同的年限是終身的。沒有終身勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但有關(guān)法律、法規(guī)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是編輯對(duì)有關(guān)法律問題的回答。沒有終身勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com
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