1、 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式：（一）協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，或者邀請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議；（二）調(diào)解和仲裁訴訟：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；除本法另有規(guī)定外，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（三）發(fā)生其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁?a href='http://m.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于雇主的控制和管理，雇主應(yīng)提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。如果有十余名工人參與勞動(dòng)爭(zhēng)議，并且他們有共同請(qǐng)求，他們可以選舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)代表、企業(yè)代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。適用于調(diào)解和仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍中國(guó)雇主和工人之間的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；（2） 因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3） 因退市、解聘、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議；（4） 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；（5） 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的糾紛；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行用工制度的事業(yè)單位工作人員與其所在單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用本法；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。三、勞動(dòng)調(diào)解：（一）調(diào)解主體：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在城鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)會(huì)員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任。（二）調(diào)解程序：當(dāng)事人可以書(shū)面或者口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解人簽字并加蓋調(diào)解機(jī)構(gòu)印章后生效。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人未在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（三）部分調(diào)解協(xié)議的司法效力。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的支付達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位未在約定期限內(nèi)履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令