在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，所有省市自治區(qū)的最低工資去年都沒有提高。這是人力資源和社會(huì)保障部的意見。這個(gè)意見符合法律嗎？由于GDP在增長(zhǎng)，恩格爾系數(shù)在變化，城市工人的收入在增加，沒有理由不提高最低工資，這是一個(gè)明顯的“強(qiáng)調(diào)資本而不是勞動(dòng)”。一些人提議就工資制度和工會(huì)的作用進(jìn)行談判?，F(xiàn)在，勞動(dòng)力是一支弱勢(shì)力量，沒有發(fā)言權(quán)。與老板談判可行嗎？工會(huì)都是老板雇傭的，老板支付工資。他能為工人們說(shuō)多少？更不用說(shuō)帶頭與老板談判工資了，因此，有必要執(zhí)行政府法令，但法令往往掛在墻上，沒有用。最低工資制度是國(guó)家通過(guò)立法程序制定的與最低工資有關(guān)的制度。1994年10月8日，勞動(dòng)部發(fā)布《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞[1994]409號(hào)），其中明確規(guī)定，“建立最低工資保障制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的要求，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和工資分配法制化，充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。“我們必須注意：“充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，這是否實(shí)現(xiàn)了？2003年12月30日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部第七次部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議通過(guò)的《關(guān)于最低工資的規(guī)定》規(guī)定：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的法律。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)依法從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家法定節(jié)假日，以及在依法參加社會(huì)活動(dòng)的法定工作時(shí)間內(nèi)，視為提供了正常勞動(dòng)?！按_定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌浼覍俚淖畹蜕钯M(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素?！?/p>

事實(shí)上，最低工資規(guī)定沒有得到很好的實(shí)施，這幾乎是一種裝飾：

1。暫且不提各地民工短缺的問(wèn)題，北京、上海、廣州甚至二三線城市能否按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇傭工人？最近有消息稱：“北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2010年7月提高的。今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)將提高10%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整計(jì)劃的計(jì)算已經(jīng)完成。7月，標(biāo)準(zhǔn)將在目前800元/月的基礎(chǔ)上提高到900元左右?！北本┠芊褚?00元的價(jià)格雇傭一名合同工？在北京，保姆的月薪遠(yuǎn)高于900元。很明顯，最低工資已經(jīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際價(jià)格，那么這么低的工資怎么能保護(hù)工人的權(quán)利呢？至于“職工依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家法定節(jié)假日”，那是胡說(shuō)八道。在北京，最低工資只有900元。你用什么來(lái)支付社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，更不用說(shuō)住房公積金了。然而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了這些因素，所以是時(shí)候問(wèn)一下，這個(gè)最低工資是如何制定的？是否符合最低工資規(guī)定。相比之下，中國(guó)各省、市、自治區(qū)的最低工資在哪里符合最低工資規(guī)定？很明顯，不斷擴(kuò)大的差距和貧富差距是政府的責(zé)任，因此政府沒有很好地執(zhí)行這項(xiàng)法律。人力資源與社會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的條例是一套，但它們是另一套，具有不同的內(nèi)部和外部形式；總工會(huì)基本上是一樣的，視而不見。這是一個(gè)根本問(wèn)題。如果這個(gè)問(wèn)題不解決，多少好話最終會(huì)失去整個(gè)政府的威信。最近，有報(bào)道稱富士康員工多次跳樓。原因是什么？雖然沒有最后的結(jié)論，但筆者認(rèn)為，除了員工收入低外，過(guò)度加班還會(huì)給員工造成過(guò)度的心理壓力，這也應(yīng)該引起重視。社會(huì)保障部門和工會(huì)應(yīng)該保護(hù)員工的心理，發(fā)揮監(jiān)督作用，讓業(yè)主認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法。雖然本文討論的是低收入工資問(wèn)題，但一些高收入白領(lǐng)也存在加班過(guò)度的問(wèn)題，這是很常見的，過(guò)度疲勞，心理壓力過(guò)大。目前，一些企業(yè)為了效率而寧愿加班，違反勞動(dòng)法，不招工。一些企業(yè)無(wú)視勞動(dòng)法，這讓人憤怒，而勞動(dòng)部門和工會(huì)卻視而不見，什么法律是好法律？我認(rèn)為一部能夠很好實(shí)施的法律是一部好的法律，而這部法律不能被視為無(wú)用的。美國(guó)的選舉法是選舉法，從民主的角度來(lái)看，這是最糟糕的選舉法。然而，美國(guó)已經(jīng)實(shí)施了200多年。盡管不斷有爭(zhēng)議和憲法修正案，但誰(shuí)想違反選舉法，結(jié)果都會(huì)令人傷心。水門事件就是最好的例子。筆者認(rèn)為，最好檢查一下勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和最低工資條例的執(zhí)行情況，從人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部到現(xiàn)在所有地區(qū)討論分配問(wèn)題？如何保護(hù)工人的利益？沒有反省和歧視，這個(gè)疙瘩永遠(yuǎn)不會(huì)解決。然而，那種沒有好消息的例行檢查和報(bào)告比沒有檢查和報(bào)告更糟糕