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寧波
如果員工在合同到期后離開公司：合同到期后不續(xù)簽合同的員工將獲得賠償
2005年2月，李在北京一家公司申請(qǐng)了一份工作，并簽署了一份為期四年的勞動(dòng)合同，同意李從事行政工作。月薪2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知李，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，合同自然終止無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李不同意公司的做法。她認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)向她支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，他與該公司進(jìn)行了談判。在沒有達(dá)成共識(shí)的情況下，李向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果不續(xù)簽合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)法：還是空白。第二十三條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。例如，李的合同將于2月份到期，該單位有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。如果李不續(xù)簽合同，他只能離開《勞動(dòng)合同法》：第46條第5款，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算。每工作一年支付一個(gè)月的工資，不足六個(gè)月計(jì)算半個(gè)月的工資。李先生已經(jīng)工作了4年，但自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效以來，這一新的薪酬計(jì)算截止到2008年1月1日。因此，李先生可以獲得1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，總計(jì)約4000元。此外，在大多數(shù)情況下，如果工人在合同到期后不續(xù)簽合同，他們可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，有一個(gè)例外：如果單位在維持和改善待遇的同時(shí)與您續(xù)簽合同，但您仍然不同意續(xù)簽（《勞動(dòng)合同法》第46條第5款），則不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換言之，如果單位提出續(xù)簽合同（不低于原工資），而你堅(jiān)持不續(xù)簽，你將得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作者：張律師——?jiǎng)趧?dòng)仲裁律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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