第三十七條實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他作息方式。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假；（1） 元旦；（2） 春節(jié)；（3） 國際勞動(dòng)節(jié)；（4） 國慶節(jié)；（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，危及勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2） 生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的；（3） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的百分之一百五十；（2） 安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的百分之二百的工資；（3） 如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。第四十五條國家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。“關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，1995年3月25日國務(wù)院修訂發(fā)布的《勞動(dòng)者工作時(shí)間規(guī)定》作了以下新規(guī)定：“第一條為了合理安排勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，根據(jù)憲法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定，調(diào)動(dòng)他們的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和其他組織的工作人員。第三條員工每周每天工作8小時(shí)?！肮ぷ?0小時(shí)。第四條在特殊條件下或者有特殊情況下從事勞動(dòng)，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，不能實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行f生產(chǎn)和其他作息方式，可以按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工的工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間，周六、周日為周休息日。不能執(zhí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的企業(yè)事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排每周休息日。第八條本條例由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)自1996年1月1日起實(shí)施，企業(yè)最遲應(yīng)自1997年5月1日起實(shí)施。