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寧波
法院應(yīng)受理哪些勞動爭議案件？
勞動者與用人單位之間的下列爭議，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；3、勞動者退休后，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會書面裁定，與未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭議的，當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服并依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理：一、屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；2、雖不屬于勞動爭議案件，但人民法院管轄的其他案件應(yīng)當(dāng)依法受理。根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天為理由作出書面裁決、決定或駁回通知。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，由勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不符合條件為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，依法予以駁回。當(dāng)事人不服裁決，依法向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人不符合條件的，勞動爭議仲裁委員會重新作出裁決，糾正原仲裁裁決的錯(cuò)誤的，裁定不受理或者駁回訴訟，當(dāng)事人依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理
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