1、遵循公平原則，兼顧雙方利益。中國《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保護用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是訂立勞動領(lǐng)域保密協(xié)議的法律依據(jù)?！?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第5條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。與其他協(xié)議一樣，保密協(xié)議在具有法律效力之前必須首先遵循公平和平等的原則。不同企業(yè)和同一企業(yè)在不同時期持有不同的商業(yè)秘密。在約定保密內(nèi)容時，有必要明確保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和員工個人勞動成果的雙重性質(zhì)時，如廣告公司規(guī)劃師的創(chuàng)造性工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程和數(shù)據(jù)庫，應(yīng)特別注意澄清其性質(zhì)是屬于個人版權(quán)還是公司商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)3.明確保密主體和保密義務(wù)期限。除保密崗位和技術(shù)崗位外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意知悉公司商業(yè)秘密時，也應(yīng)納入保密主體范圍，并承擔(dān)保密責(zé)任；掌握商業(yè)秘密的員工的親屬和朋友也應(yīng)履行相同的商業(yè)秘密保密義務(wù)，盡管法律規(guī)定，不會因勞動合同的解除和終止而免除保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，由于商業(yè)秘密已經(jīng)過期、被披露或消除，因此最好就保密義務(wù)的開始和結(jié)束時間達成一致。此外，保密主體在雇主授權(quán)、司法調(diào)查或個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密不能視為違約。在采取競爭限制和解密期保護等特殊方法時，應(yīng)予以規(guī)范。競業(yè)限制的一般表現(xiàn)是要求在崗職工不得在類似企業(yè)兼職，不得在離職后未經(jīng)同意從原企業(yè)的競爭對手那里獲得工作，不得設(shè)立類似企業(yè)參與競爭，不得唆使原單位的其他職工接受外聘，參照原勞動部《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的意見》，不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務(wù)，競業(yè)禁止期限一般不超過3年。用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，一般不低于職工離職前上一年度從企業(yè)收到的薪酬總額的三分之二約定解密期限的適用范圍一般限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可以采取換崗、變更勞動合同內(nèi)容等措施對相關(guān)人員進行解密。但在時間上，應(yīng)參照《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》等規(guī)定，一般不應(yīng)超過勞動合同解除或終止前6個月。明確違約情況和法律責(zé)任。違約金的金額一般不超過員工知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；如果員工違反競業(yè)限制條款，違約金通常不得超過侵犯商業(yè)秘密賠償費的1至2倍，原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反保密協(xié)議給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。上述規(guī)定僅適用于保密協(xié)議未規(guī)定違約責(zé)任的情況。其他用人單位和勞動者共同給原用人單位造成損失的，也可以要求該單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其份額一般不低于賠償總額的70%。此外，我國的民法和刑法也規(guī)定了相關(guān)的救濟方式，這里不再贅述