用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的；3、用人單位支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者終止勞動合同的；（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，勞動者終止勞動合同的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同的；8、用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除勞動合同時應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的情形有12種：1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；2、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的；4、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的；（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員；（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，依法裁減人員的；7、因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位已依法制定裁減程序的；（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法制定裁減人員程序的；9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同；10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止；11、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的；（十二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。