（2）勞動合同的文本和文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外語書寫。如果雙方另有約定，應以其約定為準。如果勞動合同的中外文內(nèi)容不一致，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。（3） 勞動合同的主要條款勞動合同應當有以下條款：（1）勞動合同的期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任。除前款規(guī)定的必要條款外，勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同的必要條款不完備，但不影響主體權利義務履行的，勞動合同成立。勞動合同當事人可以按照國家和地方有關規(guī)定約定勞動合同中參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當協(xié)商一致，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。（4） 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。（5） 勞動合同的生效日期。勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就有效性的條款或條件達成一致，則應以其協(xié)議為準。（6） 勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；試用期不足六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；已滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。（7） 勞動合同當事人可以約定由用人單位自費招收、培訓或者給予其他特殊待遇的勞動者的服務期限。約定的服務期限超過勞動合同期限，用人單位在勞動合同期滿終止合同的，不追究勞動者在服務期內(nèi)的賠償責任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方應當續(xù)訂勞動合同。如果雙方就服務期的履行方式達成一致，則應以雙方的協(xié)議為準。勞動者違反服務期限約定的，應當承擔違約責任。（8） 保護商業(yè)秘密勞動合同的當事人可以約定勞動合同中的保密條款，也可以簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公眾知曉狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議將自動失效。對有義務保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者要求終止勞動合同的提前通知期，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，雇主可以采取相應的解密措施。（9） 競業(yè)限制對有義務保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于工人在離開雇主后的一段時間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原雇主競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人約定競業(yè)限制的，不得約定終止勞動合同的提前通知期限。競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。雙方可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在一定期限內(nèi)不被有競爭限制的用人單位聘用。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定的違約金承擔違約責任。（10） 勞動合同中的違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則。違約金的數(shù)額、責任和支付方式，應當遵循公平、合理的原則，由雙方在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。如果雙方約定的違約金金額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失，勞動者應當承擔雙方約定的違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失的，用人單位要求賠償?shù)?，勞動者應當按照實際損失賠償。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，當事人可以要求適當減少。如果雙方對違約金有任何爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。（11） 勞動條件和勞動報酬標準勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。集體合同是根據(jù)相關法律法規(guī)簽訂的。（12） 勞動合同的續(xù)簽。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同續(xù)簽不約定試用期。（13） 有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的；（2） 以欺詐、威脅等方式訂立的。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認勞動合同的一部分無效的，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。（14） 用人單位與勞動者建立勞動合同關系的，應當向勞動保障行政部門指定的機構辦理就業(yè)登記手續(xù)。