4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，即用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（注：勞動(dòng)者因上述情形終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。）七、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)章制度指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（2） 用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾牵萌藛挝皇紫认騽趧?dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位不得就解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同：1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4） 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，并在聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：一按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大困難者；3、企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；4、其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位簽訂長(zhǎng)期有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及在家庭中無(wú)其他職業(yè)需要贍養(yǎng)老人、未成年人的人員。六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員。（5） 固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。本文包括以下三層含義：1。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、用人單位不同意續(xù)簽合同的，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6） 以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該任務(wù)的完成而終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條的規(guī)定，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（七）勞動(dòng)合同因特殊情況終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第六款規(guī)定，用人單位在下列兩種特殊情況下解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；2、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。（8） 用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（9） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（底線條款）2。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1。年數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)，以及每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)注意，此處的“在本公司工作年限”并非指“在本公司連續(xù)工作年限”。此外，如果工人因自己以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限將合并到新雇主的工作年限中。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)合同終止或者依法終止時(shí)，新用人單位不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（二）補(bǔ)償年限不受限制，但勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工月平均工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。這里的工資是根據(jù)工人的工資計(jì)算的，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。3、 用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)另行支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責(zé)令按照不低于應(yīng)付金額50%但不超過(guò)100%的比率向雇員支付額外賠償。4、 實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同