勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往利用處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的無知，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)下陷阱，使利益趨于平衡。工人們只有巧妙地處理它，才能擺脫陷阱。經(jīng)過兩個(gè)階段，是農(nóng)村勞動(dòng)力外出打工的集中期。在這里，本版分析了工人在與雇主簽訂合同時(shí)遇到的一些問題——黑匣子合同：霸王條款無效。雇主在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循平等、自愿和協(xié)商一致的原則。實(shí)際上，許多雇主在招聘員工時(shí)使用預(yù)先準(zhǔn)備好的格式合同。如果工作競爭激烈，應(yīng)聘者往往只能回答“是”和“否”，根本無法獲得平等的談判機(jī)會(huì)，甚至合同內(nèi)容也不明確。由于勞動(dòng)合同是用人單位的最終決定權(quán)，許多用人單位在制定格式合同時(shí)只考慮自身利益，甚至違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，致使合同中存在許多損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的霸王條款，如“女工在工作期間不得懷孕”，“假期加班不能要求雙倍工資”等。這種格式合同違反了平等協(xié)商的原則，就像雇主在暗箱中捏造的一樣，因此它被稱為暗箱合同。當(dāng)工人遇到黑色合同時(shí)，沒有必要恐慌。一旦雇主用霸王條款約束工人，或工人違反霸王條款并引起勞動(dòng)爭議，工人可以聲稱霸王條款無效?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”很明顯，霸王條款是一項(xiàng)無效條款，工人的索賠將得到法律的支持。押金合同：緊急行使追償權(quán)。劉在一家健身中心找到一份賣健身卡的工作，并與老板簽訂了合同，同意在賣健身卡的過程中向老板支付1500元押金。如果任務(wù)金額無法完成，則每月按照片比例從押金中扣除。這是一個(gè)典型的“存款合同”?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)?！憋@然，法律明確禁止雇主向工人收取押金，但在實(shí)踐中，許多雇主仍然利用工人的渴望心理向工人收取押金、風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、押金和其他各種名義和金額的款項(xiàng)。雇主可能會(huì)出于各種原因扣留押金；如果工人支付定金，定金可能會(huì)丟失。如上所述，定金條款無效。因此，如果工人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)支付了押金，最好的辦法是盡快醒來并緊急收回押金?！秳趧?dòng)合同法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”定金條款無效，勞動(dòng)合同仍然有效，工人收回定金，不會(huì)失去工作，他與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在