如果單位在一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同,是否視為與工人簽訂無期限合同?答案:在現(xiàn)實中,一些雇主經(jīng)常不簽訂書面勞動合同以逃避其義務(wù)。因此,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。需要注意的是,雖然雇主與工人簽訂了無期限勞動合同,但這并不意味著雇主與工人簽訂了勞動合同。實際上,許多雇主無視法律規(guī)定,仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下,本法第81條第2款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動者訂立無期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資?!眕>
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