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寧波
勞動合同的實(shí)際不履行與勞動關(guān)系的處理
員工認(rèn)為：酒店無法繼續(xù)經(jīng)營，員工自然會要求終止合同。酒店應(yīng)辦理退出手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。酒店認(rèn)為勞動合同尚未到期，且無終止理由；如果員工要求辭職，應(yīng)視為終止合同，并履行提前30天發(fā)出通知的義務(wù)。評估：本案爭議的焦點(diǎn)是雙方不能繼續(xù)履行勞動合同，《上海市勞動合同條例》第五條第二款規(guī)定：“勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)?！备鶕?jù)本條規(guī)定，勞動合同依法成立后，對當(dāng)事人具有法律約束力；當(dāng)事人必須遵守和履行勞動合同約定的義務(wù)。如果一方不履行合同義務(wù)，它將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但如果雙方都不履行其在合同項下的義務(wù)呢？《上海市勞動合同條例》第三十七條第二款規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人三個月未履行勞動合同的，可以解除勞動合同?！备鶕?jù)本條規(guī)定，如果勞動合同雙方客觀上未能履行勞動合同且已滿三個月，則可以終止勞動合同。本條適用的條件為：雙方實(shí)際不履行且三個月期滿；本條適用的程序是，當(dāng)滿足上述條件時，當(dāng)事人作出終止勞動合同的決定?，F(xiàn)實(shí)中，當(dāng)事人實(shí)際不履行合同主要包括：業(yè)主逃逸、用人單位停止生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者自行離開或消失。在這種情況下，正式勞動合同雖然沒有終止，但實(shí)質(zhì)上無法履行，這是一種名義上的勞動關(guān)系。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以決定終止無法履行的勞動合同。在這種情況下，由于酒店被查封，無法經(jīng)營，雙方實(shí)際上已經(jīng)三個月沒有履行勞動合同。根據(jù)規(guī)定，在上述情況下，任何一方均可決定終止勞動合同。收銀員決定終止合同，這是合法合理的。酒店應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理出境手續(xù)
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