第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個人經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動合同關(guān)系的，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的，適用本辦法，第三條勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同簽訂后，如果訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位和勞動者必須按照勞動合同的約定履行勞動合同約定的義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，導(dǎo)致無法履行原勞動合同的，一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向另一方發(fā)出變更請求，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。第五條用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者訂立勞動合同。企業(yè)辦理招聘（聘用）手續(xù)時，勞動者應(yīng)當(dāng)出示原用人單位出具的《求職證明》或者《勞動合同終止（解除）證明》。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定招用農(nóng)民工。勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動者發(fā)出續(xù)簽（終止）勞動合同意向通知書。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。第七條勞動合同終止或者解除的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同終止或者解除證明和參加社會保險證明，并在15日內(nèi)辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。第八條本單位因工作需要決定調(diào)整工作后，員工轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)與原用人單位解除勞動合同，并與新用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工患病或非因在新用人單位工作而受傷的，確定醫(yī)療期，在續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限，在終止勞動合同時確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第九條用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議的，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查調(diào)解，解決企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益