根據《勞動合同法》的規(guī)定，保密是勞動合同的重要條款，需要保守的秘密主要包括商業(yè)秘密和與知識產權有關的事項。知識產權又稱知識成果權，是指在科學、技術、文化、藝術等領域的知識活動所創(chuàng)造的精神財富的權利。廣義的知識產權包括版權、鄰接權、商標權、商號權、商業(yè)秘密權、原產地標記權、專利權、集成電路布圖設計權等。狹義的知識產權主要包括版權、鄰接權、專利權、商標權、，《民法通則》規(guī)定，中國公民享有的知識產權包括：著作權（版權）、專利權、商標專用權、發(fā)現(xiàn)權、發(fā)明權等。根據1967年《世界知識產權組織成立公約》，知識產權的概念已成為一個普遍的法律概念，知識產權的范圍界定為：（1）版權及相關權利；（2） 商標權；（3） 地理標志；（4） 工業(yè)設計；（5） 專利權；（6） 集成電路布局設計（拓撲圖）；（7） 未披露信息；（8） 限制協(xié)議許可中的競爭行為知識產權是一種特殊的產權，是一種無形的知識成果。法律主要通過有形物質載體的存在給予一定的保護。保護的對象不是物質載體本身，而是精神成果本身。與其他民事權利相比，知識產權具有許多排他性特征，主要包括：（1）知識產權的排他性，即排他性或壟斷性，知識產權作為一種無形的精神成果，必須是專有的。知識產權權利人對自己創(chuàng)造的知識成果享有專有權，可以依法行使取得經濟利益的權利，也可以依法將其轉讓給他人。未經權利人許可，不得擅自將其用于獲取經濟利益；（2） 知識產權的區(qū)域性，即它僅在公認和受保護的區(qū)域內有效。每個國家在其地區(qū)和國家對知識產權的認識和定義不同，因此給予的保護也不同；（3） 知識產權只在規(guī)定的時間內受到保護。各國法律規(guī)定的知識產權保護時間不同，保護知識產權的時間也不同。競業(yè)限制的定義競業(yè)限制（也稱為：競業(yè)限制）是指掌握本單位重要商業(yè)秘密的用人單位關鍵崗位員工在勞動關系存續(xù)期間以及勞動合同終止或解除后的一定期限內，以某種方式約定：，他們將不受其他生產類似產品或經營類似業(yè)務且具有競爭關系的單位限制從事相同職業(yè)或生產類似產品或經營類似業(yè)務，雇主將為此支付一定的經濟補償。《勞動合同法》對此作出了詳細規(guī)定，競業(yè)禁止條款的適用范圍和期限。競業(yè)禁止條款的內容主要包括：（1）競業(yè)禁止的主體?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定競業(yè)禁止的主體是“負有保密義務的勞動者”，第24條規(guī)定“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，該條對競業(yè)禁止的主體進行了界定。對于那些在日常工作中無法接觸到公司商業(yè)秘密的人，本條款不適用，也不需要簽署競業(yè)限制條款。此外，中國《公司法》第149條第5款規(guī)定，董事、高級管理人員不得利用職務上的便利為自己或他人謀取屬于公司的商機，未經股東大會或股東大會同意，擅自經營與其為自己或他人工作的公司同類業(yè)務