由于一些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法缺乏足夠的了解，在招聘會(huì)上列出的就業(yè)條件“明顯違法”。專家提醒，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要盡快糾正勞動(dòng)關(guān)系中的不規(guī)范行為。試用期是長(zhǎng)還是短？一家文化傳播公司想招聘銷售人員。該公司負(fù)責(zé)人表示，該公司將試用兩個(gè)月的求職者。通過(guò)試用后，公司將立即與求職者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，專家指出，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其前提是簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資；用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，該公司的規(guī)定明顯違反了《勞動(dòng)合同法》。專家還強(qiáng)調(diào)，試用期的長(zhǎng)短也有壓力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，雇主規(guī)定的試用期也必須是合法的。員工“自愿”參加社會(huì)保障？當(dāng)一家公司招聘?jìng)}庫(kù)員工參加招聘會(huì)時(shí)，會(huì)在廣告牌上印上“你可以為員工購(gòu)買(mǎi)社?！钡淖謽?。招聘負(fù)責(zé)人表示，公司可以讓員工以“對(duì)求職者負(fù)責(zé)”的態(tài)度參加社會(huì)保障。當(dāng)然，如果員工覺(jué)得參加社會(huì)保障的負(fù)擔(dān)很重，他們也不能參加。對(duì)此，專家指出，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系到勞動(dòng)者未來(lái)的安全，是強(qiáng)制性的。用人單位和勞動(dòng)者有按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。雇主強(qiáng)調(diào)雇員可以“自愿”參加社會(huì)保障是違法的。隨時(shí)服從公司的安排？流通企業(yè)的招聘通知中列有一條錄用條件：“因工作需要，員工應(yīng)隨時(shí)服從公司的工作安排”。對(duì)此，專家指出，“服從工作安排”也是有條件的。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)約定工作崗位和地點(diǎn)，企業(yè)不得隨意強(qiáng)行調(diào)整。同時(shí)，員工在是否加班方面也有相當(dāng)大的自主權(quán)。未經(jīng)工人同意，企業(yè)不得強(qiáng)行加班。上述單位的規(guī)定屬于“霸王條款”。當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，他們可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償