根據(jù)近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)展趨勢(shì)，身份爭(zhēng)議已逐漸被經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議所取代?！敖o錢(qián)不走”的傳統(tǒng)觀念已經(jīng)被“你走了沒(méi)關(guān)系，只要你賠償”的觀念所取代。為什么這是最復(fù)雜的問(wèn)題？讓我先說(shuō)一件事。有一個(gè)臺(tái)商最初在北京開(kāi)了一家企業(yè)。兩年前，工廠遷至蘇州，后來(lái)來(lái)上海投資。公司與員工簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同必須支付一定金額的違約金。他不明白的是，為什么同樣的方法在當(dāng)時(shí)的北京和蘇州沒(méi)有問(wèn)題，但在上海沒(méi)有效果，而蘇州目前也有問(wèn)題。事實(shí)上，這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中很常見(jiàn)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的比較原則，《勞動(dòng)合同法》的起草工作已經(jīng)完成，但至今尚未出臺(tái)。為了適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，各地區(qū)相繼制定了自己的勞動(dòng)合同條例或細(xì)則。所以我說(shuō)我要請(qǐng)你“看菜吃”，無(wú)論你去山上唱什么歌，但是，雖然“情況復(fù)雜”，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的規(guī)定可以大致分為“北京式”和“上海式”。沿著這條脈絡(luò)，你可以梳理出一點(diǎn)線索，什么是勞動(dòng)合同違約金?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款包括：（1）勞動(dòng)合同的期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（4） 勞動(dòng)報(bào)酬；（5） 勞動(dòng)紀(jì)律；（6） 勞動(dòng)合同終止的條件；（7） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任并不等于違約金?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有關(guān)于違約金的規(guī)定，但并不禁止設(shè)立違約金，因此，支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式，勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（2）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。“勞動(dòng)合同中規(guī)定的所謂違約金應(yīng)屬于”勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用“由于勞動(dòng)合同履行涉及的范圍廣泛，例如員工一次遲到，企業(yè)偶爾延遲支付工資，如果每次違約的法律后果都是支付違約金，顯然是不可行的。因此，在實(shí)踐中，人們將違約金的支付限制在“提前支付”的范圍內(nèi)“終止勞動(dòng)合同”與“違反商業(yè)秘密保密或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的區(qū)別“在后一種情況下不是很大，這里我們主要討論前一種情況，即勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，或者勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)尚未完成，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，也沒(méi)有任何其他法律情況，但一方想終止勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金根據(jù)2002年2月1日起實(shí)施的《北京勞動(dòng)合同》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金，并且沒(méi)有違反法律規(guī)定，則不存在明顯的不公平，違約方應(yīng)按照合同規(guī)定支付違約金?！渡綎|省勞動(dòng)合同條例》和《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》中也有類(lèi)似的違約金規(guī)定，但2002年5月1日生效的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定的違約金作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定。立法者認(rèn)為勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)區(qū)別。對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)增加勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至導(dǎo)致徒勞勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有很多用人單位設(shè)定了過(guò)高的違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，《條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定僅限于違反服務(wù)期限協(xié)議和保守商業(yè)秘密協(xié)議。約定的服務(wù)期僅限于由用人單位招收、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇（如購(gòu)房）的勞動(dòng)者。換句話說(shuō)，如果雇主規(guī)定普通員工必須支付提前辭職的違約金，則本協(xié)議無(wú)效