【解釋】：《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，本法施行前依法訂立、本法施行之日已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同法》將于2008年1月1日生效。根據(jù)法律一般不溯及既往的理論，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前依法訂立并在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同，只要在訂立合同時(shí)不違反法律法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即使某些條款不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，也應(yīng)視為有效，并應(yīng)繼續(xù)履行。這也可以避免勞動(dòng)關(guān)系的大幅波動(dòng)。在這種情況下，小王與該公司于2006年5月31日簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)合同簽訂時(shí)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的違約金不違反法律規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（1996.10.31）規(guī)定：“三、用人單位和職工可以約定勞動(dòng)合同中的違約金”?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的訂立可以約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金不得超過(guò)勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的工資總額。但是，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外?！?。小王的月薪為3000元，勞動(dòng)合同約定的違約金為20000元，不超過(guò)小王終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。因此，根據(jù)北京當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，這是一份有效的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，新法實(shí)施前簽訂并于新法實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行，因此小王與公司之間的勞動(dòng)合同將在2008年1月1日后繼續(xù)有效，并應(yīng)繼續(xù)履行。合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束。如果小王未與公司達(dá)成協(xié)議，他將于2008年1月提前終止勞動(dòng)合同，公司將按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并向公司支付2萬(wàn)元的違約金