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寧波
勞動合同違約金
1、 勞動合同違約金的支付條件由于勞動合同的履行涉及范圍廣泛，例如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲支付工資，如果每次違約的法律后果都是支付違約金，那么顯然是不可行的。因此，在實踐中，違約金的支付條件一般限于“提前終止勞動合同”和“違反商業(yè)秘密保密或競業(yè)禁止協(xié)議”的范圍，因為后一種情況的地區(qū)差異不是很大，這里我們主要討論前一種情況，即，勞動合同期限未到，或勞動合同約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)雙方協(xié)商一致，也不存在任何其他法律情況，但一方想終止勞動合同，是否應(yīng)支付違約金，以及如何支付，如果勞動合同約定了違約金，并且沒有違反法律規(guī)定，沒有明顯的不公平，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。《山東省勞動合同條例》和《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》中也有類似的違約金規(guī)定，但2002年5月1日生效的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定的違約金作出專門規(guī)定。立法者認(rèn)為勞動合同和經(jīng)濟合同有本質(zhì)區(qū)別。對于大多數(shù)勞動者來說，勞動合同是建立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任會增加勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，甚至導(dǎo)致徒勞勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實生活中，確實有很多用人單位設(shè)定了過高的違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動收入不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)益，《條例》規(guī)定，勞動合同中違約金的設(shè)定僅限于違反服務(wù)期限協(xié)議和保守商業(yè)秘密協(xié)議。約定的服務(wù)期僅限于由用人單位招收、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇（如購房）的勞動者。換句話說，如果雇主規(guī)定普通員工必須支付提前辭職的違約金，則本協(xié)議無效?！墩憬趧雍贤k法》和《江蘇省勞動合同條例》也作了類似規(guī)定。如何適用違約金和經(jīng)濟賠償金經(jīng)濟賠償金的賠償情況一般包括：自愿終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金、過失解雇勞動合同終止的經(jīng)濟賠償金、用人單位經(jīng)濟解雇的經(jīng)濟賠償金、，在工資拖欠和支付不足的情況下，單位應(yīng)向工人支付的經(jīng)濟補償也有例外，當(dāng)勞動合同終止時，雇主不向工人支付經(jīng)濟補償
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