《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）自2008年1月1日起正式實(shí)施。筆者最近采訪了浦東法院民事一庭副庭長(zhǎng)俞波法官，她有多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn)，并請(qǐng)她解釋幾個(gè)與工人關(guān)系最密切的問(wèn)題。第三次簽約不再約定終止時(shí)間【模擬案例】2005年3月，小張與所在單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2006年3月，該單位認(rèn)為小張表現(xiàn)良好，續(xù)簽了兩年合同。2008年3月，該公司提議與小張簽訂一份為期三年的合同。小張不同意。他認(rèn)為，本次與他簽訂合同后，單位不應(yīng)約定合同終止時(shí)間?！鞠嚓P(guān)法律第條】勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)：勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。【法官解讀】小張的觀點(diǎn)是正確的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同。約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同。在原《勞動(dòng)法》中，只有一種情況是用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果工人提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)與工人簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍。例如，現(xiàn)行勞動(dòng)法的“續(xù)簽同意書”被取消，員工只要在同一雇主連續(xù)工作十年，就可以提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同；此外，增加了兩種需要簽訂無(wú)固定期限合同的新情況：一是用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年；二是“連續(xù)兩次、第三次簽訂無(wú)固定期限合同”的內(nèi)容。此外，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。這一條款將對(duì)最初沒(méi)有簽署合同的雇主產(chǎn)生很大的威懾作用。對(duì)試用期的時(shí)間和工資有新規(guī)定[模擬案例]2008年7月，小王大學(xué)畢業(yè)后向某單位提出申請(qǐng)，該單位提出先試用三個(gè)月。三個(gè)月后，該單位認(rèn)為小王符合條件，與他簽訂了為期一年的合同，從2008年10月1日至2009年9月30日?！鞠嚓P(guān)法律】勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月?！痉ü俳忉尅酷槍?duì)部分用人單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況，《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。此外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在上述情況下，單位的做法明顯違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。他們簽訂的合同期限應(yīng)該從2008年7月7日開始。如果簽訂了一年的合同，約定的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，額外的一個(gè)月試用期應(yīng)視為正式雇傭。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。添加三種情況。工人可以隨時(shí)終止合同[模擬案例]2008年7月，小劉與該單位的合同還有三個(gè)月到期。小劉發(fā)現(xiàn)所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小劉辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！鞠嚓P(guān)法律】勞動(dòng)合同法第38條第1款第3項(xiàng)：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。[法官解釋]小王的做法完全是以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)的。在《勞動(dòng)法》中，只有三種情況下工人可以隨時(shí)終止合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)合同法》增加了“勞動(dòng)者可以隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)合同”的三種情形：一是不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二是用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；三是用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。突出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償保護(hù)職工權(quán)益[模擬案]2008年5月30日，小李與該公司的合同到期。該公司沒(méi)有續(xù)簽合同，因?yàn)樗J(rèn)為其以前的工作表現(xiàn)并不突出，其表現(xiàn)總是低于該集團(tuán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，小李要求公司給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司以合同到期和終止為由拒絕了小李的請(qǐng)求?！鞠嚓P(guān)法律】勞動(dòng)合同法第四十六條第五款：除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，用人單位依照勞動(dòng)合同期滿、終止的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉ü俳忉尅扛鶕?jù)原《勞動(dòng)法》，單位的觀點(diǎn)是正確的，即合同到期即終止，即使不再與勞動(dòng)者簽訂合同，單位也不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾危?。符合勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止合同的情形之一；2、 用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、 對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除合同；4、 用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定被重組、解雇，被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、被撤銷，或者用人單位決定提前解散等，《勞動(dòng)合同法》也做出了新的規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金