1、 勞動(dòng)合同模式的必要性勞動(dòng)行政部門(mén)有勞動(dòng)合同模式,但律師建議企業(yè)應(yīng)該有自己的勞動(dòng)合同模式,因?yàn)榍罢哌m用于所有企業(yè),過(guò)于原則和籠統(tǒng),后者可以在充分學(xué)習(xí)和遵守法律的基礎(chǔ)上,根據(jù)每個(gè)企業(yè)的具體情況,充分利用法律“為我所用”,這不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的效率,而且可以方便管理。更重要的是,企業(yè)可以提前做好勞動(dòng)合同的條款規(guī)定,盡量避免事與愿違。當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí),他們也可以根據(jù)充分的證據(jù)勝訴。2、 如何制定勞動(dòng)合同模式現(xiàn)行勞動(dòng)合同模式有以下幾種:一是勞動(dòng)行政部門(mén)制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同模式;二是企業(yè)法律顧問(wèn)產(chǎn)生的勞動(dòng)合同模式;三是勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師制定的勞動(dòng)法合同模式。與這三種模型相比,第一種模型由于應(yīng)用廣泛,可能不一定能“解決一些企業(yè)的問(wèn)題”;第二,由于企業(yè)的法律顧問(wèn)可能不精通勞動(dòng)法(目前只有少數(shù)律師精通勞動(dòng)法),他們的模特兒質(zhì)量總體上并不令人滿意,但企業(yè)認(rèn)為這是律師的作品,所以他們給予充分信任;第三種是由專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)法的律師制作的,屬于“專(zhuān)家診所”,質(zhì)量普遍較高。因此,建議勞動(dòng)合同模型應(yīng)由專(zhuān)家制定,必須由專(zhuān)家和企業(yè)人事部門(mén)共同完成,即法律法規(guī)應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需要有機(jī)地、充分地結(jié)合起來(lái),以達(dá)到最佳效果
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