勞動(dòng)合同文本應(yīng)明確勞動(dòng)合同的必要規(guī)定,并將文本交付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者收到勞動(dòng)合同文本后,可以通過(guò)文本了解勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容及其權(quán)利義務(wù),也可以知道在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位就其權(quán)益達(dá)成的相關(guān)規(guī)定是否真正寫(xiě)入勞動(dòng)合同文本。事實(shí)上,當(dāng)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含勞動(dòng)合同的必要規(guī)定或用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本時(shí),大多侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)法律法規(guī)也沒(méi)有明確規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益保障缺乏依據(jù)?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)此規(guī)定了法律責(zé)任,彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足,為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù),用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含勞動(dòng)合同必要條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,法律責(zé)任為:一、勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,即:,要求用人單位的勞動(dòng)合同文本包含勞動(dòng)合同的必要規(guī)定,或者將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份;第二,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,即勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者遭受損害的程度給予相應(yīng)的賠償和處罰;或者根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng),人民法院依法審理后作出相應(yīng)判決
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王軍律師,法學(xué)碩士研究生畢業(yè),主從民商事訴訟和非訴訟業(yè)務(wù),品行端正,恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,工作一絲不茍。執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,專業(yè)技能嫻熟。只要有一線希望就要盡百分之百的努力。切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,深受當(dāng)事人贊譽(yù)。
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