第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法彌補(bǔ)為由，向用人單位要求賠償損失，致使勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，第二條勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付額外賠償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理因企業(yè)自主重組發(fā)生的爭(zhēng)議，第四條勞動(dòng)者與未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期滿(mǎn)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生糾紛的，用人單位未申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)期滿(mǎn)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照以聯(lián)營(yíng)等方式經(jīng)營(yíng)的。，第六條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借人列為當(dāng)事人，人民法院認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)由被遺漏的當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法將被遺漏的當(dāng)事人增加為當(dāng)事人，第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的被錄用人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，由人民法院一并處理，第八條企業(yè)職工無(wú)薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的離退休人員、待業(yè)下崗人員、，因與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，停產(chǎn)停業(yè)、休長(zhǎng)假的企業(yè)人員向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。第九條勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，用人單位未提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，辦理有關(guān)手續(xù)，支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等，不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，視為有效；前款約定有重大誤解或者明顯不公平的，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的危險(xiǎn)，第十一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人食言提起訴訟的，人民法院不予受理；第十二條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，申請(qǐng)仲裁的案件除下列原因外：（1）移交管轄權(quán)（2）被送達(dá)或延遲（3）等待另一案件的結(jié)果和殘疾評(píng)估結(jié)論（4）等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的聽(tīng)證會(huì)（5）開(kāi)始鑒定（六）其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，第十三條勞動(dòng)者追求勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書(shū)或者其他受理仲裁申請(qǐng)的憑證或者證明，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或《調(diào)解和仲裁法》第47條第（1）項(xiàng)規(guī)定的補(bǔ)償，如果仲裁裁決涉及多個(gè)項(xiàng)目，且每個(gè)項(xiàng)目中確定的金額不超過(guò)當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二個(gè)月金額，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴的，依照《調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定向基層人民法院起訴的，依照非終局裁決處理。

第十五條，用人單位依照《調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院不予受理；被受理的，人民法院駁回訴訟或者勞動(dòng)者撤回訴訟的，裁定駁回申請(qǐng)，用人單位可以自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。第十六條用人單位依照本法第四十九條的規(guī)定，向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決調(diào)解和仲裁法。第十七條勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，中級(jí)人民法院駁回申請(qǐng)或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終局裁定，申請(qǐng)符合民事訴訟法第17章監(jiān)督程序的規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定申請(qǐng)支付令后，人民法院決定終止監(jiān)督程序，直接就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，人民法院依照《調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令，決定終止監(jiān)督程序后，應(yīng)當(dāng)通知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者根據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。第十八條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決的，勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定暫停執(zhí)行。用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決的申請(qǐng)或者申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。如果仲裁裁決被撤銷(xiāo)，人民法院應(yīng)裁定終止執(zhí)行。在仲裁裁決被駁回后，人民法院將不支持雇主撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)，并且雇主在執(zhí)行程序中對(duì)基于相同原因不執(zhí)行提出抗辯