法律咨詢:我在一家公司工作了兩個(gè)月。公司沒有要求簽訂勞動(dòng)合同,所有員工也沒有簽訂勞動(dòng)合同,我前幾天申請(qǐng)辭職,時(shí)間是一周,但公司沒有批準(zhǔn),要求我在申請(qǐng)之日起30天后批準(zhǔn)辭職,我才9天就離職了。我可以申請(qǐng)拿回當(dāng)月的工資嗎?現(xiàn)在我手里沒有證據(jù),所有的信息都留在公司里了。包括上班打卡、下班打卡、報(bào)名表、離職申請(qǐng)表。工資單從未發(fā)放過。我直接在收銀臺(tái)簽了字,工作服留在了宿舍里。他們應(yīng)該還在那里。我只離開工作三天。此外,我留下了公司管理層的電話號(hào)碼,我還把我所有的朋友都加在了QQ上。我還在公司內(nèi)部的QQ群里。有截圖。這可以作為我在公司工作的證據(jù)嗎?公司的同事可以證明我在公司工作過問題補(bǔ)充:我剩下的不是9天的工資,而是22天的工資。我所說的是從我申請(qǐng)辭職之日起到我離開之日止的9天。律師回答:如果有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系,你可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付9天工資和9天雙倍工資。公司同事可以在法庭上證明:勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)《中國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍為:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議;(三)因退市、辭退、,辭職和辭職(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
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