法律咨詢：我在本單位工作了14個月，沒有簽訂勞動合同。（因為這個單位沒有法律程序）我前天突然被告知不要上班。我來這兒的時候，試用期是三個月。現(xiàn)在我沒有理由解雇我（我沒有違反新勞動法第39條的規(guī)定）。根據(jù)新勞動法第47、48、82和87條，我可以首先申請無故解雇補償嗎。根據(jù)我的工作年限，平均月薪是1.5個月的2倍。由于我沒有與自己簽訂勞動合同，我可以要求將前幾個月的工資提高一倍嗎？三、如果我可以進行賠償，賠償金應(yīng)該在什么時候支付給我？四、我被解雇時，我還有三個月的工資要支付。請問，我的權(quán)益能否得到保護？我能否順利拿回我的錢其他律師告訴我可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的條件如下：1。終止合同的賠償；2、待終止通知；3、今年以來工資翻倍；4、3月份工資的返還和索賠申請勞動仲裁，我有幾個未知數(shù)：第一，未決通知費是多少？第二，為什么我從2008年起只能支付雙倍的工資？代替我工作14個月（扣除試用期后）的雙倍工資。三、“支付三個月工資”和“終止合同賠償金”是否相同？四、如果“三個月工資”與“終止合同賠償金”不相同，是否根據(jù)第四十七條支付“終止合同賠償金”，《勞動法》第48條和第82條？是根據(jù)合同終止后前12個月的平均月薪支付的“三個月工資”嗎？律師回答：

1。它應(yīng)該是補償金，8個月，在你解除勞動關(guān)系時支付給你。工資應(yīng)該付給你。代通知金是指用人單位提前30天書面通知解除勞動合同。如果它不提前30天發(fā)出通知，它將支付一個月的工資來代替通知。雙薪是勞動合同中的一項新規(guī)定，對2008年之前的勞動合同沒有追溯效力，這與第7條不同。償還工資是指拖欠的工資，賠償金是指依法應(yīng)當(dāng)支付的賠償金。我認為這應(yīng)該是補償。根據(jù)第47、48和87條。第82條是關(guān)于雙倍工資，而不是補償或補償。替換工資應(yīng)根據(jù)應(yīng)支付給您的實際工資金額確定。相關(guān)法律知識：勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：（一）因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產(chǎn)生的爭議；（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議