法律咨詢：2006年2月18日至2008年9月28日，我在一個單位工作。在此期間，單位沒有為我支付任何保險，也沒有簽訂勞動合同。在此期間，我每周只休息一天，因為這是一個私人單位，沒有單位，也沒有考勤表，我于2008年9月23日辭職（沒有寫辭職報告），老板于9月28日結(jié)算了我的工資，我現(xiàn)在請單位幫我支付保險費、加班費、終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，還有簽訂勞動合同的雙倍工資現(xiàn)在我要去勞動部。我需要去哪個部門？我需要帶什么材料？律師回答：你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。您需要提交與單位的勞動關(guān)系證明、加班證明等相關(guān)法律知識：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動法中的一項特色制度，是勞動法中優(yōu)先保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。就其性質(zhì)而言，學(xué)術(shù)界有三種理論，即出資補(bǔ)償理論、違約金理論和社會保障理論。用人單位的法律義務(wù)第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁⒔邮苷叩暮愣ㄐ砸约坝萌藛挝幌?a href='http://m.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者的資金流動等方面來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒菃畏矫娴?；第二，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц恫皇腔趧趧雨P(guān)系雙方的協(xié)議，但根據(jù)法律、法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用。它在主體的應(yīng)用中是平等的、強(qiáng)制性的。只要雙方建立勞動關(guān)系，就有可能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的附隨義務(wù)，而不是雇主的責(zé)任。一些學(xué)者將用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈男再|(zhì)定位為違反勞動合同的責(zé)任，顯然是不恰當(dāng)?shù)?。法律義務(wù)是行為主體根據(jù)法律規(guī)定必須做或不做的必要行為，法律責(zé)任是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的必要不利后果。法律規(guī)定，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償，這是雇主在行使終止通知的權(quán)利時所承擔(dān)的法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。預(yù)期損失賠償在與雇主建立勞動關(guān)系并接受雇主人員管理、規(guī)章制度的同時，工人有權(quán)在約定的期限內(nèi)領(lǐng)取一定數(shù)額的工資和福利。如果勞動關(guān)系在期限屆滿前終止，工人將失去工作和基于此的預(yù)期福利。對于沒有主觀過錯的勞動者來說，這是利益的喪失。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以減少工人的損失，使工人能夠在失去原有工作和尋找新工作之間進(jìn)行良好的經(jīng)濟(jì)過渡。在勞動者合理的再就業(yè)時間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于原工作待遇的一部分，對勞動者的生計起著延續(xù)作用，有學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者在用人單位的貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償，即貢獻(xiàn)補(bǔ)償理論。這個理論認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位所作貢獻(xiàn)的積累的物質(zhì)補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的服務(wù)年限掛鉤。這一理論在勞動部發(fā)布的文件中得到采納?！钡?，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的規(guī)定，上述理解是不合理的。如果建立了貢獻(xiàn)補(bǔ)償理論，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用應(yīng)該是“包容性的”，即只要與雇主有勞動關(guān)系的勞動者在自己的工作中為雇主的積累做出了貢獻(xiàn)，獲得貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償機(jī)會就應(yīng)該是平等的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用只能滿足一個條件——勞動關(guān)系的存在。但是，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，在正常終止勞動合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與勞動者無關(guān)。這是不公平和合理的嗎？此外，用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時約定的工資報酬，是根據(jù)供需現(xiàn)狀、勞動者自身素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營狀況、文化等因素確定的。它是雙方博弈后在獨立意志控制下“平等交換”的產(chǎn)物。如果在勞動關(guān)系終止時采用“優(yōu)惠待遇”的繳費補(bǔ)償理論，將導(dǎo)致利益調(diào)整偏差過大，不僅無法達(dá)到實質(zhì)公平的目的，而且糾正過度——用人單位負(fù)擔(dān)過重，這不利于用人單位的資金積累和發(fā)展，對整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動力資源的優(yōu)化配置也產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響?？偟膩碚f，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以勞動者在用人單位的累計貢獻(xiàn)補(bǔ)償為基礎(chǔ)”的觀點是不夠的。非社會保障制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度不是社會保障制度的一部分。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十二條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)提取的福利費用”的規(guī)定，可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц秮碓从谟萌藛挝坏馁Y產(chǎn)，不包括國家和勞動者個人繳納的部分。同時，根據(jù)《關(guān)于幾個問題的意見》第43條，其中指出：“勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得因勞動者領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金而被拒絕或者扣減，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)不得以勞動者領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金為由停止或者減少發(fā)放失業(yè)補(bǔ)償金“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險是并行不悖的，它不同于包括社會保險在內(nèi)的整個社會保障體系。4“關(guān)于勞動合同中的經(jīng)濟(jì)賠償和違約金，實際上，只有從支付經(jīng)濟(jì)賠償金是附隨義務(wù)的角度出發(fā)，我們才能將經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金區(qū)分開來，將其作為勞動合同違約責(zé)任的一種形式。違約金應(yīng)是一種雙向責(zé)任協(xié)議，但由于乙方權(quán)力的不平衡其他方面，弱勢工人手中沒有多少談判籌碼。目前，不太可能期望雇主增加其自身的責(zé)任。違約金條款通常會成為約束工人的單方面責(zé)任條款，與作為雇主法律義務(wù)的經(jīng)濟(jì)賠償形成對比，兩者幾乎沒有交叉點。現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件對違約金的規(guī)定不明確。這種立法態(tài)度不僅沒有解決問題，而且使問題更加嚴(yán)重。為了防止用人單位利用其“優(yōu)勢”地位迫使勞動者承擔(dān)不當(dāng)?shù)倪`約金責(zé)任，《勞動合同法》對勞動者的違約金責(zé)任作出了限制性規(guī)定。中國《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。”根據(jù)該規(guī)定，違約金協(xié)議僅適用于勞動合同中約定保密和競業(yè)限制條款的情況