案例：李于2008年4月加入**紅心禮品公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年10月31日，李收到**宏信禮品公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知》，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。**宏鑫禮品公司支付了兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李認(rèn)為單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資。因此，他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求**宏信禮品公司在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。試問(wèn)一下，**宏信禮品公司應(yīng)該賠償李多少個(gè)月的雙倍工資？北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心的答案是：

<1?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。同時(shí)，根據(jù)第14條，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，在本案中，李于2008年4月加入**弘信禮品公司，因此該單位有一個(gè)月的緩沖期。4月，雙方不能簽訂勞動(dòng)合同，但**宏信禮品公司有義務(wù)自5月起與李簽訂勞動(dòng)合同。由于與李沒(méi)有勞動(dòng)合同，單位不得不支付雙倍工資。然而，對(duì)2008年5月至2009年10月期間的雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償是否正確？答案是否定的，因?yàn)槿绻椭鞒^(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則視為雇主和工人已簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但也可以認(rèn)為雙方都有勞動(dòng)合同，只是沒(méi)有固定期限。因此，在這種情況下，李只能要求單位在2008年5月至2009年3月期間支付雙倍工資。這里還涉及一個(gè)問(wèn)題，雙倍工資的計(jì)算金額是多少？是這11個(gè)月的平均工資還是每個(gè)月的實(shí)際工資？根據(jù)北京市的相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，很明顯，雙倍工資的基數(shù)是工人每月實(shí)際收到的工資金額。雙倍工資的金額是工人在一個(gè)月內(nèi)收到的工資金額。雙倍工資的最長(zhǎng)賠償期是11個(gè)月嗎？答案是否定的。在互聯(lián)網(wǎng)上，許多律師回答了工人的問(wèn)題，說(shuō)雙倍工資的最高賠償是11個(gè)月。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。至于案例1中描述的情況，補(bǔ)償11個(gè)月的雙倍工資是正確的。但是，如果雇主開(kāi)始與工人簽訂勞動(dòng)合同，合同到期后不續(xù)簽，工人繼續(xù)在雇主工作，最長(zhǎng)的補(bǔ)償期為12個(gè)月，而不是11個(gè)月。例如，李于2008年4月加入**宏信禮品公司，同時(shí)簽訂了一年的勞動(dòng)合同。截至2009年3月31日合同到期，該單位尚未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但李繼續(xù)在該單位工作，直到2010年5月李辭職。他可以要求多少個(gè)月的雙倍工資？答案應(yīng)該是12個(gè)月的雙薪，而不是11個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，在合同期滿前30天，用人單位有義務(wù)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽合同。如果工人同意續(xù)簽合同，單位也希望繼續(xù)招聘工人，并應(yīng)在合同到期后簽訂新的勞動(dòng)合同。在這種情況下，不存在所謂的給予雇主一個(gè)月緩沖期的問(wèn)題，因此，雇主應(yīng)向工人支付12個(gè)月而不是11個(gè)月的雙倍工資