企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題第一，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。特別提醒：如果合同未簽訂超過一個(gè)月，工人可以從雇傭日期后的下一個(gè)月向雇主申請雙倍工資。工人年齡檢查。國務(wù)院頒布的《禁止童工條例》明確禁止用人單位招收16歲以下的童工。在招聘工人時(shí)，雇主可以要求他們提供身份證、學(xué)歷、就業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能和其他相關(guān)證明文件。如果用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定招聘不合格的工人，他們可能會(huì)被追究民事、行政甚至刑事責(zé)任。第三，不要雇傭未終止與原單位勞動(dòng)關(guān)系的工人。雇傭員工時(shí)，應(yīng)注意詢問和審查員工與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這通常體現(xiàn)在終止、終止勞動(dòng)合同通知、協(xié)議或證書等形式?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他單位勞動(dòng)合同未解除或者終止的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！眕> 四、審查聘用的高級(jí)管理人員和高科技人才是否與原單位簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，審查其提供的重要信息是否涉嫌侵犯他人商業(yè)秘密。不收取定金。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、定金（財(cái)產(chǎn)）或者抵押物（財(cái)產(chǎn)）。合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)。工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。合同期限。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出續(xù)簽或者同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。