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寧波
2013年勞動合同法修訂
《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定修改〈中華人民共和國勞動合同法〉中華人民共和國將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不低于人民幣200萬元（二）有適合經(jīng)營的固定經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)批準(zhǔn)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”第六十三條修改為：“派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣職工和本單位類似崗位職工實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！眕> 三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施?！鼻翱钏Q臨時性崗位，是指期限不超過六個月的崗位；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時，在一定時間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定p> 第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！?p style='text-indent: 2em' >“勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證將被撤銷。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?p style='text-indent: 2em' >本決定自2013年7月1日起生效，本決定公告前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議將繼續(xù)履行至期限屆滿，但勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于履行本決定的規(guī)定的，本決定將繼續(xù)履行至期限屆滿e根據(jù)同工同酬原則的相同勞動報酬分配方法，應(yīng)根據(jù)本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定實施前，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)自本決定實施之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。根據(jù)本決定修改并重新公布《中華人民共和國勞動合同法》
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