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寧波
雇主應該如何處理工人拒絕簽訂勞動合同的問題
如果工人拒絕簽訂勞動合同，雇主應如何處理用人單位多次要求簽訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，勞動者自就業(yè)之日起一個月內未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，最后期限是補充書面勞動合同的前一天?？梢钥闯觯绻と司芙^簽訂勞動合同，雇主可以直接終止與工人的勞動關系，但終止勞動關系需要為工人支付的勞動報酬
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